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生育津贴大于实际工资,怎么做账呢?

生育津贴大于实际工资,怎么做账呢?

2019年7月15日
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【摘要】:
问题:产假期间,工资按照实际工资发放一半,产后上班领取另一半,如果生育津贴大于实际工资,怎么做账呢?

问题:产假期间,工资按照实际工资发放一半,产后上班领取另一半,如果生育津贴大于实际工资,怎么做账呢?

答:《企业职工生育保险试行办法》(劳部发 [1994]504 号)第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

据此,企业缴纳的生育保险费在管理费中列支,生育津贴大于实际工资,冲减管理费。

 

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