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劳务费及社保支出可以作为研发费用支出吗？
问题：我们公司采用劳务派遣的方式雇佣技术研发人员，支出的劳务费及社保支出可以作为高新技术企业的研发费用支出吗？
答：《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见》 （财企[2007]194号）第一条规定，企业研发费用（即原“技术开发费”）， 包括：……（二）企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。
《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告 》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定，人员人工费用
指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。
依据上述规定，会计与税法的研发费用支出包括外聘研发人员的劳务费用，即由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，不包括社保支出。由此，高新技术企业的研发费用支出的人员人工费用包括由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用 。
财税咨询专家
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