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销售网络及人力资源评估
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【摘要】:
人力资源的价值特征不仅在质上不同,在量上也存在较大的差异,但是作为对人力资源价值评估的具体评估方法应该是同一的,否则就失去了正确反映和提供人力资源价值尺度的功能。
销售网络及人力资源评估
人力资源的价值特征不仅在质上不同,在量上也存在较大的差异,但是作为对人力资源价值评估的具体评估方法应该是同一的,否则就失去了正确反映和提供人力资源价值尺度的功能。因此需要根据价值评估的目的,明确所要求的价值尺度的内涵,而后才能确定所采用的价值评估方法。
随着我国市场经济的不断发展,人力资源的流动成为必然。由此带来不容忽视的问题,就是当人力资源发生变动时,人力资源的价值为多少,如何评估?对人力资源价值评估问题的提出已经成为一个客观事实。既然需要评估,那评估的作用是什么?
从资产评估的专业角度看,人力资源的价值评估是需要定义的,即评估的什么价值?价值定义在专业的资产评估领域非常重要,资产评估的价值定义通过价值类型来表述,最常用的是“市场价值”,这种价值定义是指人力资源在公开市场条件下进行正常、公平流动可以实现的价值。因此,当具备成熟的人力资源市场时,资产评估可以为人力资源的流动提供价值参考的作用。