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人力资源外包，是否意味着独立性的缺失？
问题：公司想上市，人力资源外包给了专业的人力资源机构。上市对高管外包比例及研发团队外包比例有要求吗？外包给了专业的人力资源机构是否意味着独立性的缺失？
答：《上市公司证券发行管理办法》第六条规定，上市公司的组织机构健全、运行良好，符合下列规定：
（一）公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责；
（二）公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性；内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且最近三十六个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近十二个月内未受到过证券交易所的公开谴责；
（四）上市公司与控股股东或实际控制人的人员、资产、财务分开，机构、业务独立，能够自主经营管理；
（五）最近十二个月内不存在违规对外提供担保的行为。
据此，没查到人力资源管理相关的限制条件。
财税咨询专家
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