生育津贴大于实际工资，怎么做账呢？

问题：产假期间，工资按照实际工资发放一半，产后上班领取另一半，如果生育津贴大于实际工资，怎么做账呢？

答：《企业职工生育保险试行办法》（劳部发 [1994]504 号）第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

据此，企业缴纳的生育保险费在管理费中列支，生育津贴大于实际工资，冲减管理费。