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计入“劳务支出”还是“应付职工薪酬”？
2020年7月6日
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【摘要】：
问题：企业有几位高管要用51社保派遣，社保由派遣公司代扣代缴，工资也由派遣公司代发，但个税申报由企业自行办理，代发的工资也无法开具发票，这种操作恰当可行吗？这部分工资应计入“劳务支出”还是“应付职工薪酬”？
答：《天津市地方税务局、天津市国家税务局关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知》（津地税企所 [2010]6 号）规定，
一、（三）劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，下同）和住房公积金。
五、发票开具问题
劳务派遣企业向用工单位收取全部价款应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金应在同一张发票中注明。
据此，劳务派遣企业向用工单位收取全部价款应全额开具发票，用工单位作为成本费用并税前扣除。