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股权激励，是否可以做如下会计处理？
问题：A公司（未上市民营企业）你对老员工进行股权激励，拟统一设立合伙企业成为A公司股东，员工有条件分步进入合伙企业成为合伙人。有关方案如下：
1. 员工股权激励方案共650万股，授权给2017年之前在A公司工作满一年的员工，每股行权价格3元，当期A轮估值每股6元；
2. 行权时间规定为4/3/3三年期限，自2018年开始行权，也可以一次100%购买，购买后转为实股，过期未行权视为作废；
3. 授权员工人数合计89人，挂在员工持股平台（有限合伙）公司名下；
4. 行权后的650万*3元将作为增资款入到我公司，650*1认缴注册资本，其他是资本公积；
5.A公司需要做账的是任何低于市场价值的股权激励都应该做费用。因此A轮融资估值6元-3元的差价*650应该作为费用记入授权年度；
6. A公司会先进行650万股的增资工商变更，实缴资本从持股平台收取（待员工认缴后）
7. A公司的关于与上述业务是否可以做如下会计处理：
授权日：
借：管理费用：650万*3=1,950万 (非经营性损益)
贷：资本公积-其他资本公积：650万*3=1,950万
行权日：
借：银行存款：650万*3=1,950万 （分40%：30%：30%分期入账，合计1,950万元）
借：资本公积-其他资本公积：650万*3=1,950万
贷：股本：650万
贷：资本公积-资本溢价：650*6-650=3,250万
答：《企业会计准则第11号——股份支付》应用指南
（一）授予日
除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日都不进行会计处理。
（二）等待期内的每个资产负债表日
1.等待期内每个资产负债表日，企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量。
（三）可行权日之后
2.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。
《企业会计准则第11号——股份支付》第九条规定， 在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本。
据此，授予日不进行会计处理。其账务处理如下：
等待期内
借： 成本费用： 1,950 万【650 *（6-3）】
贷：资本公积-其他资本公积 1950 万
三年行权日合计1,950万（650万*3 ）
借：银行存款： 1950（1950*40%+1950*30%+1950*30%）
资本公积-其他资本公积 1950
贷：股本 650 （650*40%+ 650*30%+ 650*30%）
资本公积 3250（3250*40%+ 3250*30%+ 3250*30%）
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