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报销“保育费” 标准或文件可以参考吗？
问题：公司给员工报销“保育费”有相应的标准或文件可以参考吗？这部分入账的话在“福利费”核算是否合适？
答：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
据此，目前未查到中央和北京报销“保育费”相关规定，按地方政策报销“保育费”可计入“福利费”核算，但不予税前扣除。以下地方政策仅供参考：
《济南市财政局济南市教育局济南市物价局关于职工子女幼儿园收费报销有关问题的通知》（济财综[2016]10号）第二条规定，职工子女幼儿园保教费，由父母双方凭幼儿园开具的由省财政厅统一印制的财政票据或由税务机关出具的正式发票，按月或按学期到所在单位报销。具体报销办法按下列规定执行：
(一)父母同在一个单位，幼儿入托幼儿园的，费用由该单位全部报销，但最高报销额不得超过330元/生、月。
(二)父母不在同一单位，幼儿入托幼儿园的，费用由父母双方各报销一半，但最高报销额分别不得超过165元/生、月。
(三)父母一方在本地工作，另一方在外地工作(含现役军人、公费出国的留学生)，幼儿在本地入园的，费用由在本地工作的一方所在单位报销，但最高报销额不得超过330元/生、
(四)父母一方为在职职工，另一方无工作单位，幼儿在本市入园的，费用由在职一方的单位报销，但最高报销额不得超过330元/生、月。
(五)丧偶或离婚的，其幼儿入园费用由抚养方单位报销，但最高报销额不得超过330元/生、月。
(六)已享受保教费减免政策的职工，幼儿入园减免后保教费，由职工所在单位结合实际自行确定报销办法，但最高报销额不得超过实际缴纳的保教费数额。
财税咨询专家
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