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劳务派遣公司未直接支付工资、社保给劳务派遣员工，而是支付给另一家公司并取得服务费发票，这种情况是否可以按差额征收开票、交税？
发布时间：
2025-10-22 00:00
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问题：劳务派遣公司差额征收，可以扣除代付的工资社保吗？这些都是劳务公司实际支付出去的。现在有一种情况是，劳务公司把这些工资、社保直接支付给另外一家公司，并不是实际支付给个人，另家公司给开服务费发票，请问这种情况可以按差额征收开票，交税吗？
答：《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
据此，劳务派遣公司未直接代用工单位支付给劳务派遣员工工资、福利和社会保险，不予择差额纳税，应全额计缴增值税，对取得第三方服务费专用发票，允许抵扣销项税。
劳务派遣公司未直接支付,服务费发票,差额征收开票
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